Author: raedshuys_editor

  • Home
  • Author: raedshuys_editor
  • Page 3
procederen-of-schikken

Procederen of schikken?

Dit adagium klinkt iedere jurist en advocaat bekend in de oren, maar blijkt voor ondernemers vaak veel onduidelijkheid met zich mee te brengen. Daarom informeren wij u middels deze nieuwsbrief over de kosten waar u mee te maken kunt krijgen als een geschil door een rechter beslecht moet worden. Het alternatief is het beproeven van een schikking tussen partijen, hetgeen…
coronamaatregelen op de werkvloer

Coronamaatregelen op de werkvloer

Iedere werkgever is verplicht om een zo veilig mogelijk werkomgeving te creëren, men moet voorkomen dat de werknemer schade lijdt. Denk aan het verstrekken van veilig schoeisel of instructies, maar ook aan het nemen van coronamaatregelen om een uitbraak op de werkvloer te voorkomen. Vanwege de snel wijzigende regelgeving, is het voor veel ondernemers onduidelijk wat nu wel en niet…
De derde dinsdag in september, prinsjesdag, Belastingplan 2022

De derde dinsdag in september: Prinsjesdag

Iedere derde dinsdag in september maakt de regering haar beleid voor het komende jaar bekend. Ingrijpende wijzigingen zijn dit jaar uitgebleven, vanwege het feit dat we momenteel te maken hebben met een demissionair kabinet. Dat betekent echter niet dat de medegedeelde aanpassingen niet van belang kunnen zijn voor uw bedrijfsvoering! Daarom zetten wij de voornaamste veranderingen voor u op een…
Informatie over het beperken van schade bij najaarsstormen en het voldoende indekken van risico's. Najaarsstormen - Maatregelen voor uzelf en uw portemonnee

Najaarsstormen – Maatregelen voor uzelf en uw portemonnee

Het wordt weer kouder en langzaamaan vallen de blaadjes weer van de bomen. Dat betekent ook dat de najaarsstormen er weer aan zitten te komen. De telkens terugkomende – en steeds hevigere najaarsstormen kunnen veel schade veroorzaken. In juni 2016 is er bijvoorbeeld voor ruim 483 miljoen euro schade geleden, vanwege hagel en andere weersextremen. Daarom is het des te…

Het belang van een personeelshandboek

Afspraken tussen werkgever en werknemer worden in eerste instantie vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Menigmaal wordt daarin verwezen naar nadere (gedrags-)regels die opgenomen zijn in het ‘personeelshandboek’ en/of ‘bedrijfsreglement’. In de praktijk blijkt echter dat het merendeel van de werkgevers geen uitgebreidere regels met de werknemer heeft afgesproken en dat het belang hiervan sterk onderschat wordt. Tijd voor een wake-up call!

Loondoorbetalingsplicht bij thuisquarantaine na vakantie

Afspraken tussen werkgever en werknemer worden in eerste instantie vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Menigmaal wordt daarin verwezen naar nadere (gedrags-)regels die opgenomen zijn in het ‘personeelshandboek’ en/of ‘bedrijfsreglement’. In de praktijk blijkt echter dat het merendeel van de werkgevers geen uitgebreidere regels met de werknemer heeft afgesproken en dat het belang hiervan sterk onderschat wordt. Tijd voor een wake-up call!